Kluczowe zmiany dla pracowników w 2023

Dwie podwyżki płacy minimalnej

Rada Ministrów podjęła decyzję co do wysokości płacy minimalnej, która 1. stycznia 2023 roku ma wzrosnąć o 373 zł i wynosić 3383 zł brutto. Ale to nie koniec wzrostu wynagrodzeń, ponieważ na 1. lipca zaplanowano drugą podwyżkę. Tym razem podwyższając minimalną płacę do kwoty 3450 zł, a tym samym każdy pracownik zarabiający „najniższą krajową” od lipca będzie otrzymywał o 440 zł brutto więcej niż w roku obecnym. Jeżeli chodzi o minimalną stawkę godzinową, to ta na początku roku będzie wynosiła 22,10, natomiast po drugiej podwyżce 22,50 zł. Kolejna ważna zmiana to obniżka podatku PIT z 17% do 12%. Wszystko to wymaga od działu kadr i płac aktualnej wiedzy oraz ciągłego doszkalania, przy czym obserwuje się trend polegający na outsourcingu kadr i płac. Firmą, która ma w tym zakresie bogate doświadczenie i zatrudnia wybitnych specjalistów jest Contract Administration https://ca-staff.eu/. Decydując się na outsourcing, ma się pewność, że wszystko prowadzone jest zgodnie z aktualnymi przepisami prawnymi.

Zmiany w Kodeksie pracy

Jedną z większych zmian, które szykują się od przyszłego roku kalendarzowego, jest możliwość zatrudnienia na umowę o pracę u więcej niż jednego pracodawcy. Pracownicy będący rodzicami dziecka, które nie ukończyło 8. roku życia, będą mogli liczyć na elastyczną organizację pracy, np. poprzez telepracę czy pracę w systemie weekendowym. Konieczne będzie tylko wcześniejsze złożenie wniosku. Nowelizacja przewiduje też zmiany w urlopach macierzyńskich, które będą mogły być dzielone między kobietą a mężczyzną. Reasumując, w nowym roku pracowników czeka kilka zmian – począwszy od podwyżki płacy minimalnej, po mniejsze lub większe zmiany w Kodeksie pracy.