204 pracowników szpitala zostało zgłoszonych do Urzędu Pracy. Co prawda umów im nie wypowiedziano, ale wręczono tzw. wypowiedzenia zmieniające. Co to oznacza? W wielkim skrócie: jeśli nie przyjmą zmienionych warunków pracy i nie podpiszą nowych umów, to wtedy stracą pracę. Dotyczy to wszystkich, również lekarzy ZOBACZ TUTAJ Halina Bazan z Powiatowego Urzędu Pracy w Biłgoraju podkreśla, że zgłoszenie dokonane przez Arion nie dotyczy wypowiedzenia stosunku pracy, a warunków zatrudnienia i związane jest nie z zamknięciem zakładu, a z jego restrukturyzacją: -Arion zgłosił plany zwolnień pracowników we wrześniu. Wskazano 204 pracowników. Jest to związane z prowadzoną restrukturyzacją spółki Arion. W październiku i w listopadzie przedstawiono pracownikom wypowiedzenie warunków zatrudnienia. Nie stosunku pracy. I do dziś [red: 15 grudnia] pracownicy mają termin, by przyjąć te zmienione warunki zatrudniania i płacy – wyjaśniała nam w grudniu Halina Bazan Termin podjęcia decyzji przez pracowników już minął, dlatego sprawdziliśmy jak obecnie wygląda sytuacja w naszym szpitalu. Sprawa jest poważna, bo z informacji uzyskanych przez nas w PUP wynika, że skutkiem nieprzyjęcia nowych warunków będą zwolnienia części pracowników z dniem 31 stycznia 2024 i reszty personelu z końcem lutego, w zależności od daty otrzymania 3 – miesięcznego wypowiedzenia. Przy czym sprawa wyklaruje się z końcem stycznia: -Zdecydowana większość tych osób, jeśli się nie zgodzi na nowe warunki, odejdzie z dniem 31 stycznia, bo im wypowiedzenia zmieniające wręczono w październiku. 5 osób otrzymało takie wypowiedzenia w listopadzie i oni muszą podjąć decyzję do końca lutego - wyjaśnia Halina Bazan z PUP w Biłgoraju.
Szpital zapewnia, że większych zwolnień nie będzie
Urząd Pracy poinformował nas, że informacji uzyskanych od przedstawicieli spółki Arion wynika, że w szpitalu nie przewidują, by większa liczba pracowników miała się nie zgodzić na nowe warunki. Potwierdzili jednak, że kilka osób na pewno zrezygnuje z pracy w naszym szpitalu, bo na przykład otrzymali lepsze propozycje. Halina Bazan podkreśla, że na chwilę obecną nikt nie został w szpitalu zwolniony. - 6 osób w wieku emerytalnym przeszło na emeryturę. Te osoby będą kontynuować współpracę na umowach cywilno-prawnych - wyjaśnia.Nie wszyscy pracownicy są zadowoleni
W grudniu ustaliliśmy natomiast, że 30 osób złożyło pozwy do sądu. Z propozycji nowych umów niezadowoleni są zwłaszcza pracownicy z długim stażem, gdyż, jeśli chcą kontynuować zatrudnienie, muszą zrezygnować z dodatków i benefitów, jakie wywalczyli i wypracowali sobie przez lata.Czym są zwolnienia grupowe?
Zwolnienie grupowe ma miejsce, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia z przyczyn niedotyczących pracowników będących zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w okresie nieprzekraczającym 30 dni, co najmniej:– zwanego dalej „grupowym zwolnieniem”.
Zwolnienia grupowe wiążą się ze spełnieniem przez pracodawcę szeregu warunków jak przeprowadzenie konsultacji, zawarcie porozumienia związkowego, zawiadomienie Powiatowego Urzędu Pracy, zachowanie okresu wypowiedzenia, wypłacenie odprawy.
Komentarze (0)